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Jun 30

Ontario Liquor Board Mitarbeiter behaupten, ihnen wurde befohlen, um Aussage zu schneiden

Ein Manager am Liquor Control Board von Ontario soll angeblich versucht haben, das Zeugnis der Mitarbeiter in einer regulatorischen Anhörung zu beeinflussen, sagt ein Gerichtsurteil.

Nach einem Juli-Urteil des Ontario Court of Appeal, zwei Mitarbeiter behaupten, der Manager versucht, sie zu bezeugen, in einer Weise, die die LCBO in einer Anhörung mit der Lizenz eines Toronto Weinimporteur, Lifford Wine Agenturen begünstigt zu bezeugen.

LCBO-Sprecher Chris Layton sagte CBCUnlocked, dass der Vorstand glaubt, dass die Vorwürfe unbegründet sind und niemals bewiesen werden können.

Ein LCBO-Mitarbeiter sagte, dass sie gewarnt wurde, dass ihre Karriere „Geschichte“ wäre, wenn sie den falschen Weg bezeugte, während der andere sagte, dass sie ermutigt wurde, zu bezeugen, dass sie sich nicht erinnern konnte.

Die Zeugen-Manipulationen wurden nicht bewiesen, aber das Berufungsgericht warnte, dass, wenn sie es sind, die behaupteten Handlungen des Managers die Straftaten der Beratungsverletzung oder der Behinderung der Gerechtigkeit darstellen könnten.

Die Alkohol- und Spielkommission von Ontario hielt eine Anhörung, die dazu führen konnte, dass Lifford seine Lizenz über die Vorwürfe verliert, dass es mehr Wein auf dem Gelände hatte, als es legal war, und dass der Importeur den überschüssigen Wein außerhalb des LCBO-Systems verkaufte.

An einem gewissen Punkt des Verfahrens fand das Unternehmen heraus, dass David French, ein Manager der LCBO Logistik-Anlage in Toronto, mit den Mitarbeitern über ihr kommendes Zeugnis gesprochen hatte.

Lifford versuchte dann, die Anhörung auf dem Gelände des angeblichen Zeugenmanipters zu stoppen. Es heißt LCBO-Mitarbeiter zu bezeugen.

Tina Koonings, die für Franzosen arbeitet, bezeugte, dass die Franzose ihr erzählt habe, dass „Ihre Vorstellung von der Wahrheit die folgenden Sätze sein sollte:“ Ich weiß nicht „und“ ich erinnere mich nicht „. “

Sie sagte, dass er ihr auch erzählt hat, dass sie, wenn sie irgendetwas bezeugte, dass der LCBO seine Position verletzt hatte, ihre „Karriere am LCBO wird Geschichte sein … Und meine Zeit in der privaten Auftragsabteilung wäre extrem schwierig.“

Ein anderer Angestellter, Kelly McFarlane, sagte, Französisch habe sie immer wieder daran erinnert, dass „es ist okay zu sagen“ Ich weiß nicht „und“ ich kann mich nicht erinnern. “

Französisch fragte häufig ihre Testfragen, „suchend, um Antworten von ihr hervorzurufen, die einen Mangel an Erinnerung oder Kenntnis von ihr teilten“, sagte das Gerichtsurteil.

Französisch bezeugte, dass er den Zeugen sagte, „nicht zu lügen, die Wahrheit zu sagen“, aber erkannte, dass er ihnen auch sagte, dass „ich weiß nicht“ eine Antwort ist.

Die Vorwürfe führten die LCBO, um einen privaten Detektiv, Gordon Hobbs, zu mieten, um sie zu untersuchen. Lifford versuchte, Hobbs zu bezeugen und zu behaupten, dass seine Interviews mit den Mitarbeitern für seinen Zeugen-Manipulationsfall relevant wären.

Der Vorstand lehnte diesen Antrag ab, Lifford appellierte an Divisional Court und gewann, dann legte das LCBO dieses Urteil an das Berufungsgericht ein.

Die drei Berufungsgerichte richteten Lifford zurück und sagten, Hobbs sei auszusagen.

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